?

Log in

No account? Create an account

November 9th, 2015

Привет с Монмартра

Забавно... только на днях вспоминали про жизнь на Монмартре, а тут у Мелиан картина Евгения Лушпина. Спасибо, Мели!



Еще немного ностальгии... и настоящее с прошлым пластами накладываются друг на друга. Вроде бы то место, а вроде бы и не совсем... и как же мы периодически кляли эту лестницу. Но ведь здорово же там наверху было. А вот Сакре-Кёр на картине не видно... с другой стороны надо было бы смотреть :)
Вдохновленная постом Кумехтара о том, как развалить систему образования за семь шагов, я решила внести свои пять копеек в распространение теорий заговора и паранойи, тем более что недавно попалась любопытная статья, про которую мне пост Кумехтара и напомнил.

Вернее про статью мне напомнило наблюдение о том, что прямо как по инструкции работают. Так вот статья эта посвящалась ставшим достоянием общественности инструкциям ЦРУ времен Второй Мировой войны "Как развалить предприятие противника". Прочитав инструкции, я осталась под впечатлением, что то ли многие фирмы (или сотрудники) эти рекомендации на вооружение взяли, спутав с полезными рекомендациями, то ли повсеместно агенты ЦРУ работают :)

Итак, что же советует своим агентам ЦРУ в до недавнего времени секретных инструкциях...

[Инструкции ЦРУ]

Во-первых, сразу оговаривается, что у тех, кто будет действовать согласно инструкциям, минимален риск пострадать, быть разоблаченными или стать объектом мести. Во-вторых, подчеркивается, что саботажем может заниматься любой: никаких специальных навыков или умений не нужно. Среди методов такие до боли многим знакомые приемы как:

1) Проведение бесконечно долгих бессмысленных собраний.

2) Требование соблюдать все правила до мелочей, доведенное до абсурда.

3) Бестолковое поведение, раздражающее других и вызывающее людей на ссоры, но при этом так, чтобы самому не оказаться крайним.

4) Намеренное непонимание и неверное истолкование инструкций, сопровождаемое бесконечными уточнениями.

5) Направление всех дел, требующих решений, на рассмотрение разных комитетов. Ага, которые будут рассматривать их до второго пришествия.

6) Обвинение других сотрудников в том, что их действия не имеют смысла и значения, сопровождаемые собственной бессмысленной деятельностью.

7) Награждения и похвалы тем, кто работает плохо и неэффективно. При этом игнорирование или третирование хороших работников.

У себя на работе я, к счастью, подобной деятельности не наблюдаю, но кое-где, по-моему, вышеперечисленные методы очень даже в ходу.

Profile

Maitienáro
airenyere
Airenyérë Maitienáro Rusсafinnë

Latest Month

September 2019
S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
Powered by LiveJournal.com
Designed by Ideacodes